2、对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中 。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡 。
五、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人 。
六、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析 。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报 。
七、完成上药布置的工作：
为配合20__年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研 。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20__年校园招聘会我们公司及下属企业没有参加 。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设 。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作 。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司 。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
1、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作 。
2、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力 。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平 。
3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯 。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我 。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼 。
人事工作心得体会3
在校党委和校行政的领导下，以“人才强校战略”为工作重心，以教师队伍补充和业务提高为工作基础，以“以人为本，精诚服务，公道办事，务实进取”为工作宗旨，按照20__年工作目标任务书的要求，积极开展各项工作 。在全体工作人员的共同努力下，较好地完成了目标任务书中的各项指标任务 。
一、大力实施人才强校战略，为学校发展提供人力资源保障
(一)人才队伍建设
1、加大人才引进力度，积极实施人才强校战略
(1)在《人民日报》(海外版)和《神州学人》等新闻媒体发布“长江学者”招聘信息，有6名海外优秀人员应聘讲座教授 。经专家评审，最终向教育部推荐“长江学者”特聘教授候选人1名，讲座教授候选人2名 。
(2)做好高层次人才的招聘工作 。通过各种途径和各种渠道宣传我校，积极吸引优秀人才来校工作 。全年共收到应聘材料72份，接待来校考察、面试27人次 。目前正式来校报到9人，正在办理手续4人，正在联系5人 。
(3)向教育部推荐了15名“新世纪优秀人才支持计划”候选人员 。经专家评选，我校共有8人已经正式入选教育部“新世纪优秀人才支持计划” 。截止目前，我校教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员已达到28人 。向陕西省人事厅和科协推荐陕西省“新世纪三五人才工程”第二层次人选5人 。
(4)在总结前期经验的基础上，经过严格的审查和评审，遴选出青年学术骨干36人，完成了“教学名师支持计划”和“推广专家支持计划”的申报工作 。并对20__年度入选学校人才支持计划的创新团队、拔尖人才和青年学术骨干进行了中期考核 。对在考核中存在的问题及时地进行了分析和反馈，确保学校人才强校战略的顺利实施 。
2、加强高层次团队建设
(1)向教育部推荐了2支“长江学者与创新团队发展计划”候选团队 。这2支团队现已正式入选，截至目前，我校教育部创新团队已经达到3支 。
(2)向教育部推荐20__年度高等学校学科创新引智计划候选项目1项 。目前，该项目已被教育部、国家外专局批准为20__年度高等学校学科创新引智计划二期培育项目 。
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