(五)甲、乙双方若有经协商签订的有关协议书,可以约定为本合同的附件,并与本合同具有同等法律效力 。
(六)本合同未尽事宜,均按照国家有关规定执行,国家没有规定的,通过甲、乙双方协商解决 。不愿协商或协商不成的,当事人可以向___________劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
(七)本合同一式____份,甲、乙双方各执____份 。每份均具有同等法律效力 。
(八)本劳动合同不得代签或涂改,经甲、乙双方签字(盖章)后生效 。
甲方(盖章):_______
法定代表人(签字):_______
签署时间:_______年____月____日
乙方(签字):_______
签署时间:_______年____月____日
员工劳动合同3
甲方:____________住所:____________联系电话:____________乙方:____________住所:____________联系电话:____________
风险提示:____________
企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:
一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资 。如:企业超过________年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资 。
二是,如果未签订劳动合同期限超出________年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同 。甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和《____市劳动合同管理规定》等法律、法规,经平等协商,订立本合同 。
一、合同期限
1、有固定期限:从________年____月____日起至________年____月____日止 。
2、无固定期限:从________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止 。
3、以完成一定的工作为期限:从________年____月____日起至工作任务完成时止,并以完成工作任务为标志 。风险提示:
试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:
【2022年员工劳动合同文档 2022年员工劳动合同样本】1、劳动合同期限三个月以上不满________年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限________年以上不满________年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限________年以上的,试用期不得超过六个月 。
违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金 。
4、双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期 。
二、工作内容
1、乙方的工作岗位:____________
2、地点:____________
3、部门:____________
4、工种或职务:____________
三、劳动报酬
1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度,确定乙方的工资不低于_______元月 。乙方试用期工资为_______元月 。
2、甲方每月____日向乙方支付货币工资 。
四、社会保险风险提示:
缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务 。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价 。甲、乙双方按照国家____省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇 。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行工时制度 。
2、甲方执行国家____省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件 。
六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规 。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理 。
七、劳动合同的变更、解除、终止
1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本合同 。
2、变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》 。
3、乙方合同期未满而依照《劳动法》第_______条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方经济损失 。
八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行 。
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